Prava trudnica, rodilja i roditelja u Hrvatskoj (2025.)

19. listopada 2025.

Najnovije izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama i povezanih propisa o zaštiti roditelja na radu tijekom 2025. donijele su proširenu lepezu pogodnosti za trudnice, rodilje, očeve i skrbnike. Naknade i dopusti značajno su povećani, uvedena je nova jednokratna potpora za novorođenče, a očinski dopust postao je dulji i praktičniji za korištenje.

Mnogi roditelji (ali ni poslodavci) nisu svjesni što je sve propisano zakonima, te kako se ponašati u određenim situacijama

 Prava trudnica

1. Zaštita od otkaza: Trudnica je zaštićena od trenutka kada pisanim putem obavijesti poslodavca o trudnoći, pa sve do završetka rodiljnog dopusta
2. Bolovanje zbog komplikacija u trudnoći: Trudnica ima pravo na 100% plaće na teret HZZO-a, s tim da najviši mjesečni iznos tako utvrđene naknade plaće koja se isplaćuje na teret sredstava HZZO-a, maksimalno iznosi 225,5% proračunske osnovice odnosno 995,45 EUR, za puno radno vrijeme. Isto vrijedi i za bolovanje zbog rizične trudnoće.
3. Sigurni uvjeti rada: Ako trudnica radi na poslovima koji mogu štetiti zdravlju nje ili djeteta, poslodavac ju je dužan premjestiti na drugo odgovarajuće radno mjesto uz zadržavanje iste plaće
4. Pravo na liječničke preglede: Trudnica ima pravo odsustvovati s posla radi prenatalnih pregleda, uz naknadu plaće – jedan dan mjesečno, ili može taj jedan dan podijeliti kroz sate na više radnih dana tijekom istog mjeseca. Korištenje prenatalnog dana potrebno je najaviti poslodavcu dva radna dana prije zakazanog termina
5. Zaštita na radu: Zabranjen je prekovremeni i noćni rad, kao i raspoređivanje na službena putovanja bez pristanka trudnice

Rodiljni i roditeljski dopust

Rodiljni dopust odnosi se na prvih šest mjeseci, kada je u pravilu majka s djetetom. Roditeljski dopust počinje teći nakon navršenih šest mjeseci bebe, i mogu ga koristiti oba roditelja, ali ne istodobno, već nego naizmjenično ili podijeljeno. Ukupno pravo ovisi o tome koliko dijete ima i koristi li dopust jedan ili oba roditelja. Ako majka koristi 6 mjeseci roditeljskog dopusta, tada otac ima pravo na dodatna 2 mjeseca, čime obitelj ukupno koristi 8 mjeseci roditeljskog dopusta. Važno je znati kako su ti dodatni mjeseci za tatu neprenosivi. Dakle, ne iskoristi li ih otac, ta dva mjeseca propadaju jer ih majka ne može iskoristiti. 

1. Početak rodiljnog dopusta: Najranije 45 dana, a obvezno 28 dana prije očekivanog poroda
2. Trajanje rodiljnog dopusta: Do 70 dana nakon poroda. Nakon toga slijedi roditeljski dopust
3. Naknada tijekom rodiljnog dopusta: 100% plaće (prema prosjeku zadnja tri mjeseca ili službeno propisanoj osnovici)

1. Roditeljski dopust: Može se koristiti do 8. godine života djeteta — u cijelosti, djelomično ili naizmjenično između roditelja. Roditeljski dopust mogu koristiti oba roditelja, ali ne istodobno — nego naizmjenično ili podijeljeno.
2. Ukupno pravo ovisi o tome koliko dijete ima i koristi li dopust jedan ili oba roditelja.
   Maksimalna naknada: 3.000 eura neto mjesečnoMinimalna naknada: 701 euro neto za zaposlene s nižim primanjimaZa nepuno radno vrijeme: 503 eura neto
3. Zaštita zaposlenja: Poslodavac ne smije otkazati ugovor niti mijenjati radne uvjete zbog korištenja prava na dopust

VAŽNI SAVJETI:

1. Obavezno zatražite potvrdu o zaprimanju zahtjeva na HZZO-u. To je dokaz da ste pravo zatražili u roku
2. Ako planirate dijeliti dopust, sve mora biti dogovoreno unaprijed jer HZZO ne odobrava naknadne promjene bez zajedničke izjave roditelja
3. Za samozaposlene roditelje, HZZO provjerava redovno plaćanje doprinosa – ako nisu uplaćeni, pravo na naknadu se može odbiti ili smanjiti
4. Roditelji u privremenom ili povremenom radu imaju pravo na razmjerni dio naknade

Prava majki nakon poroda

1. Stanka za dojenje: Majka ima pravo na plaćenu stanku za dojenje djeteta do navršene 1. godine života
2. Rad s polovicom punog radnog vremena: Moguće ako dijete zahtijeva pojačanu njegu (uz medicinsku potvrdu)
3. Mirovanje radnog odnosa: Do treće godine života djeteta, posebno ako dijete ima teškoće u razvoju ili invaliditet
4. Zaštita od diskriminacije: Po povratku s dopusta, majka ima pravo vratiti se na isto ili ekvivalentno radno mjesto

Prava očeva

1. Očinski dopust:
   20 radnih dana za jedno dijete30 radnih dana za blizance ili više djece rođene istodobno
2. Naknada: 100% osnovice na teret HZZO-a
3. Dodatni plaćeni dopust: 7 radnih dana godišnje za posebne obiteljske potrebe (npr. bolest djeteta), koje isplaćuje poslodavac
4. Podjela roditeljskog dopusta: Otac može preuzeti dio roditeljskog dopusta samostalno, ako majka pristane ili se vrati na posao prije isteka svog dijela dopusta

Samozaposlene osobe

Samozaposlene trudnice i majke u Hrvatskoj imaju jednaka prava na rodiljni i roditeljski dopust kao i zaposlene žene, ali se moraju same prijaviti na HZZO. Tijekom dopusta HZZO im isplaćuje naknadu i pokriva doprinose. I kod samozaposlenih trudnica i majki limit od 995,45 € vrijedi za bolovanje (uključujući komplikacije i njegu djeteta), ali ne za obvezni rodiljni dopust (45 dana prije i 6 mjeseci nakon poroda) - tada se isplaćuje puna naknada. Dobra stvar je što se većina komunikacije može ostvariti elektroničkom poštom, javljaju nam mlade samozaposlene mame, no potrebno je voditi računa da, iako doprinose plaća HZZO, potrebno je zatražiti od Porezne uprave pauziranje doprinosa. U suprotnom, Porezna i dalje tereti samozaposlene osobe. Osim ako ne stavljate posao u mirovanje, isto vrijedi i za obvezu plaćanja poreza.

Jednokratna potpora i dodatne pomoći

1. Jednokratna naknada pri rođenju djeteta: 618 eura
2. Lokalne potpore: Gradovi i općine mogu isplaćivati dodatne iznose – npr. Zagreb, Rijeka, Osijek, Imotski i dr.
3. Roditelji djece s težim smetnjama u razvoju: Ostvaruju povećanu mjesečnu potporu od 803 eura
4. Pravo na dječji doplatak: Ovisi o ukupnim prihodima kućanstva; može se kombinirati s roditeljskim potporama

Posebne mjere zaštite

1. Zabrana otkaza i nepovoljnog postupanja tijekom trudnoće, rodiljnog i roditeljskog dopusta
2. Pravo na povratak na posao: Ista ili ekvivalentna pozicija po povratku s dopusta
3. Zaštita samozaposlenih roditelja: Mogu ostvariti naknade i potpore pod uvjetima koje propisuje HZZO
4. Nezaposleni roditelji: Imaju pravo na novčane naknade i poticaje ako su prijavljeni u evidenciji HZZ-a
5. Udomitelji i skrbnici: Uključeni su u sustav potpora uz posebne uvjete i lokalne doplate

 Prava posvojitelja

1. Posvojiteljski dopust: Šest mjeseci za dijete do 18. godine života (pod uvjetom da supružnik posvojitelja nije roditelj posvojenika)
2. Posebne situacije: Npr. posvojenje blizanaca, više djece odjednom ili dijete s teškoćama u razvoju, omogućuju produženje posvojiteljskog dopusta za dodatnih 60 dana
3. Naknada plaće: Za vrijeme posvojiteljskog dopusta, posvojitelj ima pravo na 100% naknade plaće
4. Zaštita od diskriminacije: Posvojitelji su također zaštićeni od diskriminacije i imaju pravo na povratak na isto ili ekvivalentno radno mjesto, kao ostali roditelji

Pravo roditelja u slučaju smrti djeteta ili rođenja mrtvog djeteta

1. Ako majka (zaposlena ili samozaposlena) rodi mrtvo dijete, ima pravo na rodiljni dopust u trajanju od tri mjeseca, počevši od dana nakon rođenja djeteta.
2. Ako dijete umre tijekom rodiljnog ili roditeljskog dopusta, majka ima pravo nastaviti dopust još tri mjeseca od dana smrti djeteta.
3. Ovo pravo vrijedi najdulje do osme godine života djeteta (računajući od dana rođenja).
4. Isti uvjeti vrijede i za oca koji u trenutku smrti djeteta koristi rodiljni ili roditeljski dopust

Ako otac još nije započeo očinski dopust, ili ako dijete umre prije isteka očinskog dopusta, ima pravo:

1. iskoristiti preostale dane očinskog dopusta,
2. najkasnije do šest mjeseci od dana rođenja djeteta,
3. počevši od dana nakon rođenja mrtvog djeteta ili od dana smrti djeteta

Pravo na bolovanje radi njege djeteta

Tko ima pravo: Roditelj, posvojitelj ili skrbnik koji se mora privremeno brinuti o bolesnom djetetu. Pravo se odnosi na zaposlene i samozaposlene roditelje osigurane preko HZZO-a, ali samo na jednog roditelja istovremeno za isto dijete i istu bolest

Ne može se koristiti: Tijekom godišnjeg odmora ili plaćenog dopusta, tijekom korištenja rodiljnog, roditeljskog ili očinskog dopusta

Trajanje bolovanja:

1. Za dijete do 7. godine života - do 60 dana za svaku utvrđenu bolest
2. Za dijete od 7 do 18 godina - do 40 dana za svaku bolest
3. Dulje trajanje moguće je uz odobrenje liječničkog povjerenstva HZZO-a, ako bolest to zahtijeva

Naknada plaće tijekom bolovanja:

1. Za dijete do 7 godina - 100 % osnovice za naknadu plaće (od 1. kolovoza 2025., umjesto dosadašnje tri godine), ali s maksimalnih 995,45 € mjesečno
2. Za dijete od 7 do 18 godina - 70 % osnovice
3. Najviša naknada: do 995,45 € mjesečno
4. Najniža naknada: 353,15 € mjesečno
5. Poslodavac ima pravo isplatiti punu plaću neovisno o dobi djeteta

  Na službenim stranicama Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje pogledajte dodatne informacije.